2026.10.20

公正な採用活動に向けた基本方針について

当社では、採用活動を企業が一方的に応募者を評価する場ではなく、企業と応募者が互いを理解し、将来の可能性を見極めるための大切な機会と捉えています。応募者一人ひとりの人格や価値観を尊重し、公正で透明性のある採用活動を推進してまいります。本ページでは、応募者が安心して就職活動に臨める環境づくりを目指し、採用活動における基本方針と就活ハラスメント防止に向けた取り組み方針をお知らせします。

1．アネシスの採用活動に対する基本的な考え方

当社は、全国の店舗や施設を対象としたメンテナンスサービスを展開しています。事業の成長を支えるのは社員一人ひとりの力であるため、多様な経験や価値観を持つ人材が、それぞれの強みを生かして活躍できる組織を目指しています。そのため、採用活動においては、これまでの経歴や知識だけでなく、応募者自身の適性、能力、仕事に対する考え方、今後の成長可能性を大切にしています。また、応募者が自らの意思で納得して就職先を選択できるよう、仕事内容や職場環境についてできる限り正確な情報を提供し、相互理解を深めることを重視しています。

 

2．採用活動における5つの基本方針

① 個人の尊厳と多様性の尊重：応募者の性別、国籍、家庭環境など、職務上の適性や能力に関係のない事情による不当な差別を行わず、一人ひとりを尊重した採用選考に努めます。

② 適性と能力に基づく公正な評価：学歴や職歴などの形式的な条件のみにとらわれず、職務に必要な能力や適性、将来の成長可能性を多面的に評価します。

③ 正確な情報提供と相互理解：仕事内容、労働条件、職場環境について誠実に情報を提供します。応募者からの質問や不安にも真摯に向き合い、入社後の認識の相違を減らすことを目指します。

④ 応募者の自由意思の尊重：応募者が複数の企業を比較し、自らの意思で進路を決定する権利を尊重します。選考への参加、内定の承諾・辞退などについて、不当な圧力をかけることはありません。

⑤ 安心して参加できる採用活動の実現：面接、会社説明会、インターンシップなど、あらゆる採用関連活動において、応募者の人格を尊重し、威圧的・差別的・性的な言動を許容しない姿勢を徹底します。

 

3．就活ハラスメント防止に向けた取り組み

2026年10月1日に施行された改正男女雇用機会均等法により、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止措置が事業主に義務付けられました。当社では法令遵守にとどまらず、応募者が安心して採用活動に参加できる環境を目指し、以下の取り組みを推進します。

採用担当者・面接担当者への周知と教育：採用活動に携わる社員に対し、応募者への適切な接し方や公正な選考、ハラスメント防止に関する理解を深めるための周知・教育を進めます。

採用選考における不適切な言動の防止：性的な言動、人格を否定する発言、威圧的な対応、私生活への不必要な干渉などを防止し、応募者の尊厳を守る選考運営を徹底します。

応募者が相談できる体制の整備：採用活動において、当社担当者による不適切な言動や対応があった場合は、当社ホームページの「お問い合わせフォーム」よりご連絡ください。いただいた内容については、プライバシーに十分配慮したうえで適切に対応し、ご相談いただいたことを理由に選考上の不利益が生じることのないよう徹底いたします。

採用活動の継続的な改善：応募者から寄せられた意見や相談を踏まえ、採用活動の進め方や担当者の対応を継続的に見直してまいります。

 

4．今後に向けて

採用活動は、応募者と企業が将来の可能性を共有する最初の接点です。私たちは、採用の成否だけでなく、当社の選考に参加したすべての方に「参加してよかった」と感じていただける採用活動を目指しています。今後も、応募者一人ひとりの意思を尊重し、公正で誠実なコミュニケーションを通じて、企業と人がよりよい関係を築ける採用活動を推進してまいります。

株式会社アネシスについて：株式会社アネシスは、1989年の創業以来、建物設備の修繕・メンテナンスに関わるサービスを展開してきました。全国の協力会社とのネットワークを活用し、店舗や施設の安定した運営を支えています。

企業URL：https://www.500600.co.jp/　採用サイト：https://www.500600.co.jp/careers/about/

本件に関するお問い合わせ：ＨＰのお問い合わせ欄からご連絡ください。(株式会社アネシス　採用担当宛）